為進一步創新安全文化理念，積極探索安全文化建設工作的形式和載體，煙臺公交集團針對近期新招入職駕駛員，通過“進家門、拉家常、訪家情”的家訪機制，構筑“家企聯動，共助平安”的良好氛圍，從源頭上共同護航企業安全發展。

家訪中，首先向家屬介紹了企業概況以及親屬所在工作崗位的工作特點及相關情況，強調了家庭和諧對于安全工作的重要意義，呼吁家屬針對駕駛員群體的崗位特點、工作重點和安全行車要求等，對親人多一聲叮嚀、多一句囑托，在飯桌上詢問安全，在晨風中叮嚀安全，在星光下守望安全，用實際行動共筑安全。最后，送出公交集團《致公交駕駛員家屬的一封信》，真誠地邀請家屬當好“監督人”、“提醒人”、“體貼人”和“知心人”，共同擔負起安全監督的重任，最大程度地消除安全隱患。

下一步，集團將持續深化“家庭助安”文化建設，通過“家屬開放日”、打造安全文化陣地等形式，推進安全文化示范企業創建，不斷鞏固、創新安全文化建設成果，切實發揮安全文化對安全生產工作的引領和推動作用，有效提升安全管理工作規范化、制度化和科學化水平，為打造“讓政府滿意、讓市民滿意、讓職工滿意”三個滿意幸福公交奠定穩定基礎。